Training e Coaching
Percorsi di formazione su misura
Una parte strategica della nostra professione consiste nel supportare e potenziare le risorse umane con percorsi di formazione, coaching e mentoring specificatamente progettati
per tradurre in attitudini e competenze operative gli obiettivi dell’azienda
per accompagnare le persone nei processi di change management
L’unicità di ogni percorso deriva dalla convinzione che ogni realtà sia unica ed irripetibile e per questo, al fine di erogare percorsi formativi efficaci, adottiamo un protocollo operativo che consta dei seguenti steps:
I risultati attesi di ogni singolo percorso potranno essere i seguenti:
Programmi e Finalità
dei percorsi di formazione
Trasferimento
di competenze tecnico-specialistiche sia di livello base che avanzato (vedi dettaglio dei corsi), al fine di rendere il partecipante autonomo nello svolgimento del proprio lavoro, attraverso un mix customizzato di teoria, modelli e business case.
Condivisione
di competenze trasversali inerenti comunicazione, relazione, gestione progetti, problem solving, decision making, etc., dedicati sia a manager ma anche a tutte le risorse che necessitino nel loro ruolo di competenze di questo genere.
Percorsi
di motivazione finalizzati alla massimizzazione delle risorse personali e professionali di cui sono dotati, e alla infusione di energia in vista della realizzazione di progetti sfidanti e complessi.
Iniziative
di onboarding di nuovo personale, che attraverso l’accrescimento delle competenze e alla trasmissione di motivazione, rendono operative le risorse nel più breve tempo possibile, agevandone l’integrazione con il resto della struttura.
Strategie
di retention dei dipendenti al fine di limitare il turnover.
TRAINING
Esso prevede un efficace mix di teoria e pratica, che consentirà al partecipante di completare il corso avendo acquisito la visione d’insieme della materia in oggetto e contemporaneamente una buona autonomia operativa. I percorsi di formazione, coaching e mentoring sono disponibili sia a livello individuale che di gruppo e prevedono sessioni di follow up e di consolidamento,sedimentazione e aggiornamento delle abilità e competenze apprese, nella convinzione che la formazione continua rappresenti una delle principali componenti per apportare un cambiamento nelle aziende.
Troverete maggiori dettagli nella sezione “I PRINCIPALI CORSI”
